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진정한 복지는 사장과 동등한 권한

복지의 목적은 직원의 행복이어야 한다. 그리고 회사들의 직원들의 행복한 삶을 목적으로 한 복지가 만들어진다. 그런데 왜인지 직원들은 회사의 복지에 무조건 만족하지를 않는다.  예전에 다니던 회사에서 헬스장 쿠폰을 지원해 준 적이 있다. 운동을 좋아하는 나는 너무나 좋아했고 열심히 다니기도 했다. 다른

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내가 창업한 이유

누가 시키는 일 하고 싶지 않다. 출퇴근 시간에 얽매이고 싶지 않다. 성과에 대해 돈으로 인정받고 싶다. 하고 싶은 일만 하고 싶다. 나에 대한 과대평가. 내가 사업하면 대단하지 않을까? 란 착각. 알고 보니 나 혼자 이뤄냈던 것이 없더라. ———— 불안해도 지금이

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사업실패란 없다, 포기만 있을 뿐.

한 번 창업해서 성공할 확률이 얼마나 될까? 단 한 번의 창업으로 성공할 수 있다면,  나는 능력자가 아닌 운 좋은 사람이다. 나는 능력자라고 믿기에 아직 불사 지르는 중. 안되기 때문에 그만두는 것이 아니다.  (안된다는 판단을 할 수 있는 시점이 언제일까?) 그만하고 싶기에